Recrutement, rémunération, promotions… : comment garantissez-vous l’équité à tous les échelons hiérarchiques de votre organisation ? L’égalité de traitement en entreprise permet d’éviter les discriminations et harcèlements liés au sexe, au handicap, à l’origine…...
En tant que manager ou responsable inclusion, vous êtes-vous déjà senti démuni face à des situations de discrimination ? Les directions et ressources humaines marchent sur des œufs dès qu’on parle de handicap, de sexisme ou de racisme. Faire travailler les gens...
Aujourd’hui, les gens aspirent à travailler dans des entreprises qui leur offrent du sens, du partage et une écoute active. D’autant plus, s’ils sont régulièrement exclus en raison de leurs origines, de leur genre, de leur âge, de leur handicap, de leur identité… !...
La nomination d’une référente ou d’un référent handicap est obligatoire uniquement pour les entreprises d’au moins 250 salariés et les centres de formation. Mais savez-vous que même en dessous de cet effectif, vous pouvez valoriser l’accessibilité au sein de...
Vous êtes référent handicap au sein d’une entreprise ou d’un centre de formation. Votre rôle est essentiel pour assurer l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. La formation que je propose vous invite à réfléchir sur vos missions. Elle vous aide...
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