Les 3 phases clés du bilan de compétences


Vous songez à une reconversion ou à une évolution professionnelle ? Ou bien votre carrière vous semble-t-elle floue ? Le bilan de compétences vous aide à y voir clair. Vous atteindrez des sommets en identifiant vos forces, en précisant vos objectifs et en renforçant votre confiance. Que vous soyez salarié·e, fonctionnaire, en recherche d’emploi, en situation de handicap ou freelance, ce parcours vous est ouvert. Comment faire un bilan de compétences ? Quelles conditions financières ? Comment choisir la bonne personne pour vous accompagner ? Trouvez les réponses à ces questions et plus encore dans cet article.

1- Connaître le cadre pour vous lancer dans un bilan de compétences

À votre initiative

Pour différentes raisons, vous souhaitez éviter d’informer votre hiérarchie de votre démarche pour entamer un bilan de compétences. Dans ces conditions, l’accompagnement doit s’effectuer hors temps de travail.

Cependant, si vous désirez réaliser cette aventure pendant vos heures salariées, vous devez d’abord obtenir l’accord de votre direction. Dès la réception de votre demande, celle-ci dispose de 30 jours pour vous répondre.

À l’initiative de votre employeur ou employeuse

Dans le cadre de la politique de formation de votre entreprise ou d’un congé de reclassement dû à un licenciement économique, votre manager peut vous proposer d’accomplir un bilan de compétences.

Attention, il ou elle doit vous demander votre accord. Vous avez 10 jours pour réagir. Sachez, également, que votre absence de réponse équivaut à un refus de votre part.

→ Lire aussi Bilan de compétences : mes 3 outils pour vous révéler

2 – Identifier les aides financières et la rémunération possible

Pour les personnes salariées dans le secteur privé

À votre initiative, l’argent disponible sur votre compte formation peut financer ce parcours qui vous apportera révélations et motivation.

Dans le cadre d’un plan de développement ou d’un congé de reclassement, l’entreprise peut subventionner votre bilan de compétences.

Attention, depuis le 1er janvier 2025, les personnes salariées doivent payer 102,23 € pour utiliser leur compte personnel de formation (CPF). Le montant de 102,23 € sera revalorisé tous les ans au 1er janvier selon le taux d’inflation.

Toutefois, cette participation peut être exemptée si :

  • votre opérateur de compétences (OpCo) ou la personne qui vous emploie prend en charge cette somme ;
  • votre direction concourt à l’abondement du CPF des effectifs salariés de l’entreprise ;
  • vous utilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P) ;
  • vous bénéficiez d’une aide pécuniaire liée à une incapacité permanente d’au moins 10 % (due à un accident de travail ou à une maladie professionnelle).

Vous pouvez également financer vous-même votre bilan de compétences.

Pour les fonctionnaires ou contractuel·les

Vous pouvez utiliser les heures accumulées sur votre compte personnel de formation pour vous lancer dans un bilan de compétences.

Bien entendu, si cette initiative provient de votre administration, celle-ci assume les frais. Il en va de même si vous en faites la demande. Dans ce cas, vous devez solliciter le financement ainsi que le congé correspondant. Le ministère, la collectivité, le centre hospitalier ou l’établissement public dans lequel vous exercez doit vous répondre dans les 2 mois qui suivent.

Durant le congé, vous continuez de recevoir votre rémunération. Celui-ci peut être pris de manière fractionnée lors des différentes étapes de votre parcours.

Pour les personnes en situation de handicap

Vous pouvez comme tout autre personne salariée activer votre compte personnel de formation.

Vous bénéficiez également d’un financement et d’un accompagnement :

  • de l’association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) si vous travaillez dans le privé ;
  • du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) si vous exercez dans le public.

Pour celles et ceux à la recherche d’un emploi

France Travail finance votre bilan de compétences. Pour cela, Il faut en réaliser la demande directement auprès de votre conseiller ou conseillère.

Pour les freelances

Si vous travaillez à votre compte, vous payez la contribution à la formation professionnelle. Dans ce cadre, vous bénéficiez d’une aide pour financer votre bilan de compétences. Vous pouvez alors vous rapprocher du fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez.

3 – Choisir la ou le bon prestataire pour définir un projet professionnel cohérent

Un bilan de compétences s’effectue à distance ou en présentiel.

Le ou la prestataire qui vous accompagnera dans l’analyse entière de votre parcours professionnel et personnel doit :

  • vous garantir la discrétion et la confidentialité des échanges ;
  • posséder un savoir-faire et un savoir-être solides variés, tels qu’une expérience en ressources humaines alliée à une forte intelligence émotionnelle ;
  • connaître les secteurs qui recrutent ;
  • vous indiquer ses disponibilités pour qu’elles correspondent aux vôtres.

Si vous êtes en situation de handicap, il est important d’identifier des expertes et des experts formés à ce sujet. Ils ou elles prendront, ainsi, en compte vos besoins.

Cet accompagnateur ou cette accompagnatrice vous guidera à l’analyse de vos aptitudes professionnelles et personnelles. Vous devez être à l’aise et en confiance avec lui ou elle. Je vous conseille à cet endroit de sélectionner 2 ou 3 spécialistes et passer avec eux les entretiens préalables. Choisissez la personne avec laquelle vous vous sentirez le mieux !

Prête ou prêt à vous lancer dans l’étape suivante ? Découvrez le programme complet du bilan de compétences, que je vous propose !

Je vous accueille à Cenon dans l’espace de coworking, le Centre Émeraude, près de Bordeaux ; je vous épaule dans cette démarche également à distance.

Prenez un premier rendez-vous sans engagement et gratuit !

Les sources :

Logo certification qualiopi pour bilans de compétences et formations | Marie-Laure Renaudet.