Les handicaps peuvent être liés à une maladie chronique ou d’ordre physique, intellectuel, sensoriel, cognitif, psychique. Comprendre les différents types de handicaps est essentiel pour favoriser l’inclusion, améliorer l’accessibilité et compenser certaines difficultés dans le milieu professionnel. Le point commun à toutes ces situations ? La charge mentale supplémentaire pour les salariées et les salariés concernés, notamment face à une société pensée pour les individus valides. Explorez les 7 principales classes de déficience, leurs répercussions et quelques suggestions adaptées aux entreprises.
1 — Handicap moteur
Le handicap moteur affecte la capacité de mouvement d’un individu. Il est dû à une maladie, un accident ou une condition de naissance. Certaines personnes se déplacent debout, tandis que d’autres ont besoin d’une canne ou d’un fauteuil roulant.
Les pathologies associées incluent, par exemple, l’arthrite ou des douleurs chroniques. Les obstacles au quotidien sont nombreux. La fatigue physique et mentale en fait partie.
La mise en place de l’accessibilité représente un défi majeur pour corriger ces difficultés. En effet, les infrastructures et les transports demeurent très mal adaptés. C’est également le cas des espaces de travail en entreprise.
Proposez des bureaux ajustables en hauteur et des chaises sans accoudoirs ou avec accoudoirs amovibles.
2 — Handicap auditif
En France, environ 7 millions de personnes souffrent d’une déficience auditive. Cette incapacité a diverses origines, telles qu’une prédisposition génétique, des maladies chroniques ou une exposition prolongée à des sons forts.
Les effets se traduisent par des difficultés de communication avec la population entendante et par un isolement social potentiel. Cela entraine une discrimination et des obstacles pour l’insertion professionnelle.
Vous pouvez présenter un environnement approprié en évitant les espaces trop bruyants. Privilégiez l’écrit pour communiquer.
Demandez toujours à la personne d’exprimer son besoin, peu importe son handicap. Elle vous indiquera sans doute une solution.
3 — Handicap visuel
Les déficiences visuelles vont de la simple myopie à une cécité complète. 3 millions d’hommes et de femmes sont concernées en France.
Si certains individus compensent avec des lunettes, d’autres font face à des environnements souvent inadaptés :
- difficultés de circulation dans l’espace public et les entreprises ;
- problèmes d’accès à l’information, notamment aux supports écrits ;
- éclairage inapproprié (éblouissement, zones trop sombres).
Les personnes malvoyantes ou non voyantes se concentrent davantage sur les sons et les vibrations pour interagir avec les autres et se déplacer. L’installation d’une signalétique en braille et d’applications vocales favorise leur autonomie.
4 — Maladies invalidantes
La loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances reconnait les troubles de santé invalidants comme un handicap.
On estime en 2019 que les maladies chroniques touchaient 15 % de la population française. Elles sont souvent invisibles aux yeux des autres, et exposent les individus à de l’incompréhension et de la stigmatisation, en particulier en entreprise.
Une maladie chronique peut :
- se manifester temporairement ;
- évoluer ;
- persister toute la vie.
Les pathologies incluent :
- l’endométriose ;
- l’insuffisance respiratoire ;
- les cancers ;
- le sida ;
- les douleurs des articulations ;
- la sclérose en plaques ;
- le diabète de type 1 et 2…
Vivre avec une maladie invalidante affecte la santé, la confiance en soi, les relations sociales, la carrière et l’avenir. Les discriminations à l’embauche restent une réalité pour de nombreuses personnes concernées.
Vous pouvez proposer le télétravail ou un aménagement des horaires à l’effectif intéressé.
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Dans cet article, vous trouverez des ressources pour mieux comprendre et soutenir la différence
5 — Handicap cognitif
Le handicap cognitif touche les fonctions exécutives comme :
- la concentration ;
- la lecture ;
- le calcul ;
- l’organisation ;
- la planification ;
- la gestion des imprévus.
Il s’avère temporaire, durable ou irréversible et se cumuler avec d’autres déficiences.
Il inclut :
- les troubles spécifiques des apprentissages, dits « dys » (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie…) ;
- les troubles affectant les interactions sociales, comme le trouble des spectres de l’autisme (TSA) ;
- les troubles de l’attention.
Les défis rencontrés dans la vie quotidienne et en entreprise sont variés :
- problèmes de concentration et de mémorisation ;
- trouble du repérage spatial et temporel ;
- grande fatigue mentale ;
- difficultés dans la lecture et la compréhension des consignes.
Vous facilitez le travail de ces personnes en leur donnant des instructions claires et structurées dans un environnement calme.
6 — Handicap psychique
Le handicap psychique touche la santé psychologique et peut fluctuer au fil du temps. Il survient généralement après un événement marquant ou un choc et peut apparaître à tout âge.
Il englobe des déficiences telles que :
- les troubles obsessionnels compulsifs (TOC) ;
- la phobie sociale ;
- les troubles bipolaires ;
- la dépression ;
- les troubles du comportement alimentaire comme l’anorexie.
Le stress affecte tout particulièrement les capacités cognitives. La fatigue, l’irritabilité et l’anxiété entrainent souvent des impacts négatifs sur la vie personnelle et professionnelle.
Une pièce au calme et isolée aide les personnes à se recentrer en cas de crise.
7 — Handicap mental
Le handicap mental se caractérise par une altération des capacités intellectuelles. Il influence la compréhension, la communication et l’autonomie. Il résulte généralement d’une anomalie génétique, d’une atteinte cérébrale ou d’un trouble du développement survenu avant l’âge adulte.
Les humaines et humains avec un handicap intellectuel peuvent éprouver des difficultés à apprendre, à raisonner ou encore à s’adapter aux interactions sociales et aux exigences du quotidien.
Les troubles associés sont variés et comportent entre autres :
- la trisomie 21 ;
- les lésions cérébrales du type traumatisme crânien, accident vasculaire cérébral (AVC) ;
- le syndrome de l’X fragile ;
- certaines formes de polyhandicap.
Des organismes spécialisés ou des freelances vous accompagnent pour garantir l’intégration de toutes les personnes salariées de votre entreprise.
Connaître les différents types de handicaps est essentiel pour promouvoir l’inclusion et améliorer l’accessibilité au travail. Chacun ou chacune est unique, les individus en situation de handicap connaissent leurs besoins spécifiques pour compenser. Mettez en place des aménagements conçus pour toutes et tous, en collaboration avec les individus concernés et grâce à une prise de conscience collective.
Sources :
- Compensations individuelles et collectives du handicap : quelles solutions techniques ? — Agefiph
- Surdité et déficience auditive — Organisation mondiale de la santé (OMS)
- 16e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi — Le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail