Vous êtes référent handicap au sein d’une entreprise ou d’un centre de formation. Votre rôle est essentiel pour assurer l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. La formation que je propose vous invite à réfléchir sur vos missions. Elle vous aide également à adopter la posture appropriée dans votre contexte professionnel. Découvrez les moments importants de cette formation référent handicap qui vous permettront d’y arriver !
Comprendre et déconstruire les préjugés lors de la formation référent handicap
Le validisme est une discrimination envers les hommes et les femmes en situation de handicap. Il peut se dévoiler par le rejet, par la minimisation des besoins et de l’état des personnes. Le plus souvent, il se révèle de manière :
- condescendante ;
- intrusive ;
- infantilisante.
C’est pourquoi, lors de la journée, vous serez amené à aller au-delà de vos préjugés grâce à des mises en situation ou des jeux de rôles.
Les biais cognitifs ont un impact important sur vos jugements, votre mémoire et la construction des stéréotypes. Nous les débusquerons ensemble !
Soyez vigilant ! Vous accompagnez les individus concernés par un handicap visible ou invisible à travailler avec leurs propres compensations. Rien de plus, rien de moins !
Reconnaître et accompagner les différents types de handicaps
Pendant la journée, nous identifierons en contexte, également, les familles de déficiences et leurs conséquences : déficiences motrices, déficiences sensorielles, déficiences psychiques et cognitives, maladies invalidantes, situations de polyhandicap, etc.
Au cours de la formation référent handicap, vous développerez les compétences nécessaires pour instaurer une écoute active, accueillir les émotions des personnes en situation de handicap et recueillir leurs besoins. Vous découvrirez comment devenir un véritable levier pour concrétiser ces actions, en harmonie avec les autres membres de l’équipe.
Faire exister et valoriser le poste de référent handicap
Votre mission est fondamentale : vous facilitez le lien entre tous les acteurs et actrices concernées pour accorder aux salariés handicapés la confiance et la sécurité qu’ils méritent.
Tel un chef d’orchestre, vous permettez de créer une jolie musique inclusive sans fausse note discriminatoire entre :
- vos collègues en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- la direction de votre entreprise ;
- le comité social et économique (CSE) ;
- tous les collaborateurs et collaboratrices ;
- le service des ressources humaines ;
- la médecine du travail ;
- l’association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ;
- Cap emploi…
Certains de ces acteurs vous soutiendront et faciliteront la mise en place de l’accessibilité au sein de votre organisme.
Faire vivre votre poste référent handicap est primordial pour que tout le personnel salarié de votre établissement prenne au sérieux les besoins de celles et ceux en situation de handicap. Votre rôle est donc de sensibiliser les équipes aux différentes déficiences et maladies chroniques. Lors de la formation, nous verrons par quels moyens.
L’inclusivité et l’accessibilité sont des enjeux collectifs. À l’issue de la formation, vous saurez échanger avec une personne en situation de handicap et créer un écosystème sécurisant et de confiance pour toutes et tous.
→ Découvrez le programme complet et le tarif de la formation référent handicap !
Je vous accueille pour cette formation près de Bordeaux.
Références :
- Référent handicap en entreprise : les missions clés – Agefiph
- Handicap, tous concernés – ministère de l’Éducation