DIVERSITÉ / INCLUSION & HANDICAP
Le Handicap en milieu professionnel
Pour qui ? — Pourquoi ?
Vous souhaitez favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans votre entreprise et fidéliser leur présence ? Vous désirez apprendre à lever les freins pour embaucher un salarié en situation de handicap et sensibiliser vos responsables à un recrutement et un management inclusif ?
Vous en avez assez de payer la contribution AGEFIPH ?
« Les Mille pas » crée par Bejoue est le premier jeu sur les carrières professionnelles au féminin qui a 700 co-autrices. Les femmes n’ont pas les mêmes carrières que leurs homologues masculins. Les inégalités demeurent en matière de salaires, d’exercice de responsabilités hiérarchiques et dans bien d’autres domaines. Mais pourquoi ? Pour tenter de comprendre ces inégalités, Coralie Franiatte, Isa Terrier et Marianne NICOLAS ont lancé une consultation de novembre 2020 à janvier 2021. Les femmes sont invitées à s’exprimer sur les freins et les accélérateurs qu’elles ont rencontrés au cours de leur carrière professionnelle. Elles ont alors livré leurs solutions pour faire face à ces inégalités. Les Mille Pas sont le reflet de ces 700 témoignages..
Avantages à mettre en place une politique RH inclusive
- Faire vivre les valeurs de diversité en cassant les idées reçues sur le handicap pour valoriser l’image employeur.
- Partager une vision commune des différences pour renforcer le sentiment d’appartenance et agir sur la fidélisation des équipes.
- Favoriser l’inclusion pour augmenter l’attractivité de l’entreprise et la confiance des candidats.
Pour vous accompagner dans ces actions vertueuses, j’actionne différentes approches grâce au conseil et à la formation.
Le saviez-vous ?
Selon l’ID.CiTé (veille juridique et professionnelle des activités territoriales) et contrairement aux idées reçues : 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie adulte et seuls les 15 % restants sont de naissance ou arrivent dans l’enfance.
Pour aller plus loin sur les origines du handicap
Sur les 85 % de handicaps qui apparaissent au cours de la vie adulte, 40 % sont liés : à un accident du travail, à une maladie professionnelle ou au vieillissement. Vous comprendrez aisément pourquoi en pareille situation, la question du maintien du droit à l’emploi est un sujet qui nous concerne tous.
La Prestation de Conseil RH inclusive
La prestation de conseil RH inclusive se déroule en trois phases.
01
Diagnostic des pratiques actuelles autour du handicap
Pour ce faire, il s’agira de réaliser un premier échange avec l’équipe de direction. Cette étape est cruciale pour appréhender et analyser la situation actuelle de l’entreprise vis-à-vis de l’image du handicap et ainsi clarifier les objectifs à atteindre.
02
Proposition d’un plan d’action pour l’inclusion
Le but de la phase 2 est d’intéresser, de fidéliser et de promouvoir l’engagement de futurs candidats en situation de handicap. Pour les attirer, rien de tel que :
- de procéder à la reconnaissance d’un réseau de partenaires locaux, voire nationaux, orientés handicap (Associations, cabinets de recrutement spécialisés, forums et événements autour de l’emploi…) ;
- d’identifier et présenter les actions inclusives à mettre en place ;
(Achats, partages, recrutements et innovations inclusives…) ;
- d’analyser et d’éventuellement modifier le parcours candidat ;
- d’apprendre à rédiger une annonce d’emploi inclusive ;
- de savoir comment aborder le sujet du handicap en entretien de recrutement ;
- d’envisager un processus d’accueil et d’intégration (Onboarding) ciblé handicap ;
- d’établir une stratégie globale inclusive à moyen terme.
Ensuite, pour fidéliser et favoriser l’engagement il sera déterminant :
- d’initier un plan de communication sur le sujet du handicap ;
- d’énumérer les actions visant à développer une image employeur plus inclusive et d’autres destinées à favoriser le handicap en entreprise ;
- de promouvoir toutes les diversités au sein de l’établissement.
03
Restitution d’une synthèse du travail mis en place
La phase 3 consistant dans la rédaction d’une synthèse vous présentant avec précision un plan d’action opérationnel avec des objectifs chronologiques.
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