La Journée mondiale du handicap, tous les 3 décembre, rappelle l’importance de l’inclusion et de la sensibilisation aux enjeux des déficiences. Toute l’année, mon engagement au sein d’O’RH m’amène à vous montrer à quel point la diversité constitue une richesse professionnelle. J’aborde ce sujet dans l’épisode 7 du podcast Flamboyantes et entrepreneures, animé par Sabine Rainard. J’y ai partagé mon parcours et ma vision d’une société plus inclusive. Écoutez, donc, le podcast et lisez cet article pour commencer à explorer la différence.
Mon engagement : la diversité et l’inclusion dans le monde du travail
Mon parcours et mon engagement : entretien dans le podcast Flamboyantes et entrepreneures
Cet article est un peu spécial : je vous parle brièvement de mon parcours et des valeurs qui guident mon travail.
J’ai récemment eu la chance d’échanger avec Sabine Rainard, dans le cadre de son podcast Flamboyantes et entrepreneures. Nous avons discuté de mon expérience dans le recrutement et de mon engagement en faveur d’une société plus inclusive.
À la fin de l’enregistrement, Sabine m’annonce que l’épisode sera diffusé le 3 décembre. Les heureuses coïncidences de la vie : cette date correspond à la Journée mondiale du handicap. Si vous me lisez de temps à autre ou si vous me connaissez, vous savez que, chez O’RH, ma mission se résume clairement :
- accompagner les individus, y compris ceux en situation de handicap, dans leur parcours professionnel ;
- aider les entreprises à intégrer pleinement les enjeux de l’inclusion et de la diversité.
« Le recrutement et le handicap, nous sommes sur mes deux moteurs professionnels »
Comme je l’explique à Sabine, j’ai fondé O’RH en 2019 avec un besoin d’indépendance et de liberté de création. Les mots orientation, recrutement et handicap se sont imposés naturellement à ces lettres. Ces trois piliers représentent à la fois ma vision et mon engagement quotidien.
Ma prise de conscience sur les questions de diversité en entreprise a débuté en 2011 quand j’ai intégré un centre de relation client qui avait déjà à l’époque une personne dédiée à l’inclusivité. J’ai trouvé cela assez incroyable. Mon rôle consistait, alors, à organiser une session de contrats de professionnalisation pour les hommes et femmes en situation de handicap. J’ai adoré cette expérience qui m’a servi de déclic.
Par la suite, j’ai passé 9 ans au sein du réseau des réussites de LADAPT, une association qui m’a permis d’explorer toutes les dimensions des déficiences, visibles ou invisibles. Cette expérience m’a donné le goût de l’accompagnement.
Aujourd’hui, la diversité dans son ensemble et, surtout, l’inclusion constituent un axe important de ma mission.
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L’accessibilité : un enjeu de société au-delà de la Journée mondiale du handicap
La lutte contre les discriminations en entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, la discrimination est omniprésente : la sienne et celle des autres. J’ai besoin de changer les choses, ayant pris conscience de mes propres biais et trop souvent témoin de ceux des autres. Mon approche auprès des étudiants et étudiantes, que je forme, repose sur l’empathie. Je les incite à remettre en question collectivement les peurs et les conditionnements sous-jacents pour déconstruire les préjugés.
Le handicap : une question d’adaptation sociale
Odile Maurin, présidente de Handi Social, souligne dans l’épisode 1 de Handicap : la hiérarchie des vies sur France culture : « Si l’on interroge la majorité des gens aujourd’hui qui portent des lunettes et qu’on leur demande s’ils sont handicapés. Ils répondront que non. Et pourtant, si on leur retire leurs lunettes aux personnes qui les portent, elles seraient réellement en situation de handicap. Simplement, la société a en France pourvu à des solutions. Tout le monde peut avoir des lunettes et donc peut vivre normalement. Si l’on fait un parallèle avec le fauteuil roulant, avec les orthèses, les prothèses, on n’y a pas accès aussi facilement. »
Ce parallèle illustre combien le handicap est avant tout une question d’adaptation sociétale. S’en rendre compte est essentiel pour commencer à regarder les choses différemment.
L’accessibilité devrait être une norme, et non un privilège.
Le handicap en entreprise : allons plus loin, ensemble
Malheureusement, de nombreux individus qui détiennent une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) préfèrent maintenir leur situation secrète par peur des préjugés ou d’exclusion. Ces craintes sont fondées dans bien des cas. Nous devons à tout prix changer cela. Si ces personnes possèdent des compétences, celles-ci resteront toujours là après l’annonce du handicap. La discrimination, c’est dénier à autrui le droit à l’échec et au succès sous prétexte de différences.
Dans votre entreprise, je vous montre « qu’on peut recruter une personne qui a une RQTH et que tout va très bien se passer si on l’accompagne », car elle connaît ses besoins. Souvent, peu de choses sont requises pour travailler efficacement, avec motivation et confiance.
Ressources pour mieux comprendre et soutenir la différence
Podcasts ou média
- France Culture : Podcast Handicap : la hiérarchie des vies .Ces 4 épisodes accordent la parole aux individus concernés par le handicap. Ils et elles démontrent que « le handicap est une construction sociale » (Élisa Rojas). De plus, les lois sur l’accessibilité en France restent tristement largement inapplicables malgré leurs 45 ans d’existence.
- Le tour de moi-même. Dans son témoignage, Mathilde Boileau décrit les symptômes du burnout et donne des conseils pratiques pour aider les proches d’une personne épuisée.
- Petite Mu sensibilise à éveiller les consciences sur le handicap invisible.
Associations
- Handi social lutte contre le validisme, valorise l’entraide et la défense des droits des personnes en situation de handicap ou de maladies invalidantes.
- CLHEE, collectif lutte et handicap pour l’égalité et l’émancipation, propose des réflexions sur différents thèmes, tels que les politiques du handicap, le validisme…
- Les Dévalideuses sont un « collectif féministe qui démonte les idées reçues sur le handicap ». Vous y trouverez des ressources très utiles, comme celle pour « Accessibiliser un événement », claire et adaptable à toute occasion.
Livres
- De Chair et de fer de Charlotte Puiseux
- Mister T & moi d’Élisa Rojas
En sensibilisant, en formant, et en adaptant les environnements de travail, vous pouvez transformer les peurs en circonstance pour bâtir une société plus incluante. La Journée internationale du handicap offre une occasion de réflexion, mais celle-ci doit être suivie d’un véritable engagement quotidien.
J’ai adoré participer au podcast de Sabine Rainard, et j’espère que vous aimerez l’écouter. Un grand merci à elle pour cet entretien ! Nous serons ravies toutes les deux de lire vos impressions sur celui-ci.
→ Échangeons ensemble si vous souhaitez découvrir comment rendre votre marque employeuse réellement inclusive ! Le premier pas s’avère souvent le plus difficile, mais il est essentiel, vous l’aurez compris.
→ Découvrez l’épisode 7 du Podcast Les Flamboyantes de Sabine Rainard !
Podcast conçu, produit et animé par Sabine Rainard
Instagram du podcast : https://www.instagram.com/flamboyantes_podcast/
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Site internet de Sabine Rainard : https://www.sabinerainard.com/