Les handicaps peuvent être liés à une maladie chronique ou d’ordre physique, intellectuel, sensoriel, cognitif, psychique. Comprendre les différents types de handicaps est essentiel pour favoriser l’inclusion, améliorer l’accessibilité et compenser certaines difficultés dans le milieu professionnel. La charge mentale des salariées et salariés concernés est supplémentaire, notamment face à une société pensée pour les individus valides. Explorez les 7 principales classes de déficience, leurs répercussions et quelques suggestions adaptées aux entreprises.
1 — Handicap moteur
Le handicap moteur fait partie des handicaps les plus visibles. Il affecte la capacité de mouvement d’un individu. Il est dû à une maladie, un accident ou une condition de naissance. Certaines personnes se déplacent debout, tandis que d’autres ont besoin d’une canne ou d’un fauteuil roulant.
Parmi les types de handicap moteur, on retrouve par exemple, l’hémiplégie, l’arthrite, les troubles de la coordination ou les douleurs chroniques.
Les obstacles au quotidien sont nombreux :
- fatigues physique et mentale ;
- difficultés d’accès aux infrastructures ;
- espaces de travail non adaptés ;
- préjugés sur les compétences.
La mise en place de l’accessibilité en entreprise représente un défi majeur pour corriger ces difficultés.
Proposez des aménagements adaptés :
- des bureaux ajustables en hauteur ;
- des chaises sans accoudoirs ou avec accoudoirs amovibles ;
- accès sans marches ;
- ascenseurs adaptés.
2 — Handicap auditif
En France, environ 7 millions de personnes souffrent d’une déficience auditive. Cette incapacité provient de diverses origines, telles qu’une prédisposition génétique, des maladies chroniques ou une exposition prolongée à des sons forts.
Les effets se traduisent par des difficultés de communication avec la population entendante et par un isolement social potentiel. Cela entraine une discrimination et des obstacles pour l’insertion professionnelle.
Vous pouvez présenter un environnement approprié en évitant les espaces trop bruyants. Privilégiez l’écrit pour communiquer.
Demandez toujours à la personne d’exprimer son besoin, peu importe son handicap. Elle vous indiquera sans doute une solution.
3 — Handicap visuel
Les déficiences visuelles vont de la simple myopie à une cécité complète. 3 millions d’hommes et de femmes sont concernées en France.
Si certains individus compensent avec des lunettes, d’autres font face à des environnements souvent inadaptés :
- difficultés de circulation dans l’espace public et les entreprises ;
- problèmes d’accès à l’information, notamment aux supports écrits ;
- éclairage inapproprié (éblouissement, zones trop sombres).
Les personnes malvoyantes ou non voyantes se concentrent davantage sur les sons et les vibrations pour interagir avec les autres et se déplacer. L’installation d’une signalétique en braille et d’applications vocales favorise leur autonomie.
4 — Maladies invalidantes
La loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances reconnait les troubles de santé invalidants comme un handicap.
On estime en 2019 que les maladies chroniques touchaient 15 % de la population française. Elles sont souvent invisibles aux yeux des autres, et exposent les individus à de l’incompréhension et de la stigmatisation, en particulier en entreprise.
Une maladie chronique peut :
- se manifester temporairement ;
- évoluer ;
- persister toute la vie.
Les pathologies incluent :
- l’endométriose ;
- l’insuffisance respiratoire ;
- les cancers ;
- le sida ;
- les douleurs des articulations ;
- la sclérose en plaques ;
- le diabète de type 1 et 2…
Vivre avec une maladie invalidante affecte la santé, la confiance en soi, les relations sociales, la carrière et l’avenir. Les discriminations à l’embauche restent une réalité pour de nombreuses personnes concernées.
Vous pouvez proposer le télétravail ou un aménagement des horaires à l’effectif intéressé.
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Dans cet article, vous trouverez des ressources pour mieux comprendre et soutenir la différence
5 — Handicap cognitif
Le handicap cognitif touche les fonctions exécutives comme :
- la concentration ;
- la lecture ;
- le calcul ;
- l’organisation ;
- la planification ;
- la gestion des imprévus.
Il s’avère temporaire, durable ou irréversible et se cumuler avec d’autres déficiences.
Il inclut :
- les troubles spécifiques des apprentissages, dits « dys » (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie…) ;
- les troubles affectant les interactions sociales, comme le trouble des spectres de l’autisme (TSA) ;
- les troubles de l’attention.
Les défis rencontrés dans la vie quotidienne et en entreprise sont variés :
- problèmes de concentration et de mémorisation ;
- trouble du repérage spatial et temporel ;
- grande fatigue mentale ;
- difficultés dans la lecture et la compréhension des consignes.
Vous facilitez le travail de ces personnes en leur donnant des instructions claires et structurées dans un environnement calme.
6 — Handicap psychique
Le handicap psychique touche la santé psychologique et peut fluctuer au fil du temps. Il survient généralement après un événement marquant ou un choc et peut apparaître à tout âge.
Il englobe des déficiences telles que :
- les troubles obsessionnels compulsifs (TOC) ;
- la phobie sociale ;
- les troubles bipolaires ;
- la dépression ;
- les troubles du comportement alimentaire comme l’anorexie.
Le stress affecte tout particulièrement les capacités cognitives. La fatigue, l’irritabilité et l’anxiété entrainent souvent des impacts négatifs sur la vie personnelle et professionnelle.
Une pièce au calme et isolée aide les personnes à se recentrer en cas de crise.
7 — Handicap mental
Le handicap mental se caractérise par une altération des capacités intellectuelles.
Il influence :
- la compréhension ;
- la communication ;
- le raisonnement ;
- l’autonomie.
Il résulte généralement d’une anomalie génétique, d’une atteinte cérébrale ou d’un trouble du développement survenu avant l’âge adulte.
Les humaines et humains avec un handicap intellectuel peuvent éprouver des difficultés à apprendre, à raisonner ou encore à s’adapter aux interactions sociales et aux exigences du quotidien.
Parmi les différents types de handicap mental, on peut citer :
- la trisomie 21 ;
- les lésions cérébrales du type traumatisme crânien, accident vasculaire cérébral (AVC) ;
- le syndrome de l’X fragile ;
- certaines formes de polyhandicap.
Ces troubles influencent la capacité à apprendre, à interagir socialement et à s’adapter aux exigences de la vie professionnelle.
Des organismes spécialisés ou des freelances vous accompagnent pour garantir l’intégration de toutes les personnes salariées de votre entreprise.
Comprendre les différents types de handicaps — qu’ils soient moteurs, mentaux, cognitifs ou sensoriels — est une étape clé pour :
- favoriser l’inclusion ;
- améliorer l’accessibilité au travail. Chacun ou chacune est unique, les individus en situation de handicap ;
- lutter contre les discriminations.
En entreprise, cela se traduit par des aménagements de poste adaptés, une meilleure communication, et un dialogue constant avec les personnes concernées. Ces dernières connaissent leurs besoins spécifiques pour compenser, ne forcez pas les choses.
Travailler avec des experts ou expertes du handicap permet d’aller plus loin dans cette démarche.
Sources :
- Compensations individuelles et collectives du handicap : quelles solutions techniques ? — Agefiph
- Surdité et déficience auditive — Organisation mondiale de la santé (OMS)
- 16e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi — Le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail